842 українці отримали нову роботу після перекваліфікації в межах Skills4Recovery
У Києві презентували підсумки проєкту «Від навчання до працевлаштування». Майже 92% учасників успішно завершили курси та знайшли роботу за новим фахом.
Проєкт реалізувала Національна установа розвитку (НУР) у межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery. Фінансову підтримку надали Європейський Союз, Німеччина, Польща, Естонія та Данія. Програма була зосереджена на професійному навчанні, перепідготовці та підвищенні кваліфікації. Загалом до навчання долучилися 916 осіб, з яких 842 успішно завершили курс і були працевлаштовані.
Як зазначив голова Правління НУР Андрій Гапон, навчання здебільшого відбувалося безпосередньо на робочому місці, а роботодавець виступав повноцінним партнером у формуванні програми. Такий підхід дозволив максимально наблизити освітній процес до реальних виробничих умов і потреб підприємств.
Програма була орієнтована на категорії населення, яким найскладніше змінити професію в умовах війни. Серед учасників — 63 жінки, 13 ветеранів, а також 135 осіб віком до 24 років і 156 — старших за 50 років. Софі Майнке, керівниця проєкту Skills4Recovery, наголосила, що професійне навчання на робочому місці створює прямий зв’язок між освітою та працевлаштуванням, дозволяючи людям здобувати практичні навички, а підприємствам — готувати саме тих фахівців, яких вони потребують.
Проєкт реалізовувався у співпраці з 29 підприємствами-роботодавцями та 8 закладами професійної освіти з Києва та десяти областей України. Найбільш популярними професіями серед учасників стали водій навантажувача (348 осіб, 38%) та тракторист-машиніст різних категорій (331 особа, 36%). Також 84 особи опанували професію оператора котельні, 40 — оператора верстатів із програмним керуванням, 26 — електромонтера, 20 — електрогазозварника. Окрім того, учасники здобували спеціальності слюсаря, токаря, водія та механіка.
Андрій Гапон підсумував, що для НУР цей проєкт став цінним досвідом і підтвердив ефективність тісної взаємодії роботодавців, освітніх закладів і держави. Така співпраця дозволяє створювати дієві рішення, що одночасно підтримують людей у професійній адаптації та допомагають бізнесу долати дефіцит кваліфікованих кадрів.
