Зміна роботи при відстрочці: звітувати до ТЦК має роботодавець, а не працівник

Для військовозобов'язаних, які мають відстрочку від призову, перехід на іншу роботу не означає необхідності самому йти до територіального центру комплектування. Як пояснюють юристи, комунікацію з ТЦК щодо військового обліку співробітників ведуть підприємства та установи, тож саме новий роботодавець передає актуальні відомості про працівника.

Право на звільнення від призову при зміні місця працевлаштування не скасовується, якщо на новій посаді зберігаються відповідні підстави. Показовий приклад — працівники сфери освіти: коли спеціаліст звільняється з одного закладу й влаштовується до іншого, де посада так само підпадає під критерії відстрочки, йти до військкомату не потрібно.

Водночас важливо розуміти: жодна відстрочка в Україні не діє автоматично. Навіть якщо людина повністю відповідає вимогам законодавства для звільнення від мобілізації за своєю професією, підстави потрібно підтвердити за встановленою процедурою. Тобто сама по собі зміна роботодавця не створює нового обов'язку для працівника, але й не продовжує відстрочку «за замовчуванням».

Окремо варто пам'ятати про оновлення персональних даних. Зміна місця проживання чи номера телефону вимагає актуалізації даних для військового обліку, проте особистий візит до ТЦК для цього вже не обов'язковий — Міноборони дозволило вносити нові контакти та адресу через застосунок «Резерв+».

Трапляються й технічні збої: через помилки в базі «Оберіг» зняті з обліку громадяни іноді знову бачать у «Резерв+» статус військовозобов'язаних. Юристи радять у таких випадках не поспішати до суду, а спершу подати письмову заяву до свого ТЦК з вимогою виправити некоректні дані — і лише після офіційної відмови чи бездіяльності звертатися з позовом.

Отже, для людини з відстрочкою зміна роботи не вимагає самостійних походів до ТЦК: звітує роботодавець. Але працівнику варто переконатися, що нова посада дає підстави для відстрочки, та не забувати про оновлення власних даних через «Резерв+».