Дефіцит кадрів: 68% роботодавців відчули брак працівників, найгостріше — у чотирьох галузях

Дослідження Work.ua зіставило дві картини ринку праці: як поводяться кандидати та як ці зміни відчуває бізнес. Показники відгуків самі по собі не дають відповіді на друге питання, тому додатково опитали 967 роботодавців. Результат: 68% респондентів тією чи іншою мірою відчули посилення дефіциту працівників. Лише 7% заявили, що відтік чоловіків 18–22 років не вплинув на дефіцит кадрів.

Показово, що ці 7% пояснюють свою ситуацію тим, що почали наймати представників інших вікових і соціальних груп. З цього дослідники роблять обережне припущення: роботодавці поки не надто активно перебудовують найм під нові умови й далі орієнтуються на ті категорії працівників, якими звикли закривати вакансії.

Окремо в категорії «Інше» роботодавці звернули увагу на ще один момент: разом із молодими чоловіками могли звільнятися й виїжджати за кордон їхні партнерки. Це потенційно пояснює невелике скорочення активності жінок віком 18–22 років. Водночас дослідники застерігають від широких узагальнень: поодинокі відповіді не можна автоматично переносити на весь ринок праці.

Найгостріше посилення дефіциту кадрів роботодавці найчастіше фіксували в чотирьох сферах: готельно-ресторанному бізнесі, будівельній промисловості, металургійній промисловості, а також в автобізнесі та автосервісі. Ці дані зіставили з поведінкою кандидатів, і тут видно перетин двох незалежних масивів інформації. У готельно-ресторанному бізнесі та роздрібній торгівлі молодь традиційно становить значну частку кандидатів. Водночас кількість чоловіків 18–22 років, які протягом року відгукувалися на вакансії в категоріях «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» і «Роздрібна торгівля», скоротилася приблизно на 29%.

Отже, саме ті галузі, де молоді кандидати є важливою частиною кадрового резерву, одночасно опинилися серед тих, де бізнес найчастіше говорить про посилення дефіциту. Для людей це означає, що конкуренція за молодих працівників зростатиме, а роботодавцям доведеться або переглядати вимоги до кандидатів, або активніше залучати інші вікові та соціальні групи.