Новий Трудовий кодекс: роботодавцям заборонять турбувати працівників у вільний час

Голова комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова повідомила, що оновлений проєкт Кодексу про працю містить пряму заборону роботодавцю телефонувати, писати або іншим чином звертатися до підлеглого в позаробочий час. Документ готують до повторного подання до парламенту.

Експертка з етикету та дипломатичного протоколу Наталія Адаменко зазначає, що правила етикету вже давно дозволяють людині не відповідати на робочі дзвінки чи листи після закінчення трудового дня. За її словами, деякі працівники використовують два телефони — один для робочих контактів, інший для особистих, і після завершення зміни просто вимикають робочий апарат, щоб присвятити час сім'ї чи друзям.

Водночас Адаменко визнає, що у бізнесі можуть виникати надзвичайні ситуації, коли питання потребує негайного вирішення навіть пізно ввечері. У таких випадках, за її словами, ініціатор звернення має перепросити за турботу в неробочий час і лише після цього викладати суть проблеми. Вона також радить працівникам не соромитися відповідати, що вони не можуть зараз розмовляти, адже людина може перебувати в театрі, на святі чи в іншому місці. Якщо ж робочий телефон вимкнено, жодних претензій до співробітника бути не може.

Ухвалення нової редакції Кодексу про працю може суттєво змінити культуру комунікації в українських компаніях. Наразі багато працівників фактично перебувають на зв'язку з роботою цілодобово, і законодавче закріплення права на відпочинок без цифрового тиску є важливим кроком до балансу між професійним та особистим життям.