17 компаній змагаються за відзнаку з рівних можливостей: що це змінює для ринку праці

Серед номінантів — KPMG в Україні, Suziria Group, EY в Україні, Національний банк України, Carlsberg Ukraine, «Аврора», SoftServe, Kyiv School of Economics, «Астарта-Київ», Ощадбанк, WOG, «АрселорМіттал Кривий Ріг», Esper Bionics, Smart Code, ГО «Рада жінок-фермерок», ГО «Сяйво надії» та Happy Monday. Їхні заявки демонструють три спільні підходи до роботи з персоналом.

Перший стосується освоєння жінками професій, які раніше вважалися переважно чоловічими. «Аврора» спільно з Reskilling Ukraine навчає жінок технічних і виробничих спеціальностей — зокрема готує водійок вантажівок та операторок виробництва. «АрселорМіттал Кривий Ріг» пристосовує робочі місця під жінок на виробничих посадах. WOG розвиває «Академію кави» для військових, ветеранів, ветеранок і членів їхніх родин: навчання пройшли понад 350 людей, а випускники започаткували 15 кав’ярень. «Астарта-Київ» реалізує програму «Сміливі» для жінок із сільської місцевості, поєднуючи навчання, менторство та підтримку власної справи.

Другий підхід — вимірюваність. У KPMG частка жінок серед керівництва за три роки зросла з 41% до 53%, а серед нових співробітників 64% — жінки. У Національному банку України жінки становлять понад половину персоналу, понад 60% новоприбулих і 46% керівників. EY застосовує цільові показники найму залежно від представленості жінок на конкретних посадах. Такий підхід дає змогу оцінювати реальний результат, а не задекларовані наміри.

Третій підхід — повернення на роботу після відпустки для догляду за дитиною як складова кадрової політики. KPMG зберігає медичне страхування для працівниць у такій відпустці та дозволяє зайнятість на 25%, 50% або 75% ставки. SoftServe пропонує дистанційну й часткову зайнятість, гнучкий графік, менторство та оновлення професійних навичок. В «Аврорі» діє Центр розвитку дитини для дітей співробітників.

Організатор відзнаки — міжнародна спільнота Women Leaders for Ukraine, яка займається розвитком жіночого лідерства та рівних можливостей. Відзнака покликана зібрати й поширити практики, придатні для масштабування в інших організаціях.

Контекст для розуміння масштабу проблеми дає всеукраїнське дослідження W4U: 72% працевлаштованих жінок заявили про бажання розвивати кар’єру, але лише 19% обіймають вищу посаду, ніж раніше. Цей розрив пояснює, чому перекваліфікація, гнучка зайнятість, менторство й адаптація робочих місць перетворюються на ключові інструменти роботи з кадровим потенціалом.

Переможців у десяти номінаціях оголосять 22 вересня в Національній філармонії України під час конференції та церемонії нагородження. Цього року до відзнаки вперше додали номінацію «Лідерство рівних можливостей у громадах».

Отже, для роботодавців ідеться не про імідж, а про доступ до ширшого кола працівників. Для жінок — про реальніші шанси на перекваліфікацію, кар’єрне зростання та повернення до роботи після паузи. Для країни загалом — про те, наскільки ефективно вдасться задіяти наявний людський ресурс.