Р РадикалГоловні новини України

Медицина в дефіциті: вакансій майже вдвічі більше, а зарплати зросли на 20%

·335 слівредакція
Медицина в дефіциті: вакансій майже вдвічі більше, а зарплати зросли на 20%

Кількість оголошень про роботу в медицині за чотири роки зросла майже вдвічі, а медіанна зарплата піднялася з 16 700 до 20 000 гривень. Але швидко закрити ці вакансії не вдасться — підготовка фахівця триває роками.

Медична галузь опинилася серед сфер, де роботодавцям дедалі важче знайти потрібних працівників. За даними дослідження OLX Робота, у липні 2026 року кількість оголошень у категорії «Медицина / фармацевтика» була майже вдвічі більшою, ніж у тому ж місяці 2022-го. Причини лежать на поверхні: мобілізація та міграція населення суттєво звузили ринок праці, і медицина відчуває це особливо гостро.

Найбільше роботодавці шукають фельдшерів, фармацевтів, стоматологів, медсестер і санітарів. Водночас попит є і на зубних техніків, реабілітологів, логопедів, доглядальниць та асистентів лікарів. Зарплати теж підросли: за чотири роки медіанна оплата в категорії збільшилася на 20% — з 16 700 до 20 000 гривень. Щоправда, розкид між спеціальностями лишається значним. Найвищу медіанну зарплату в липні 2026 року пропонували фельдшерам — 28 625 гривень. Далі йдуть фармацевти з 25 250 гривнями та стоматологи з 24 500. Медсестрам у середньому пропонували 14 250 гривень, а санітарам — 12 500.

Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна звертає увагу, що у 2026 році кадровий дефіцит уже не обмежується робітничими професіями. «Це професії, що потребують тривалого навчання, а короткострокові курси перекваліфікації не є можливими. Медична сфера має значно довший цикл підготовки фахівців, тож швидко закривати такі вакансії — складно. До того ж, кадровий дефіцит формується під впливом низки факторів, серед яких: мобілізаційні процеси та міграція», — коментує експертка.

Для роботодавців це означає просту річ: збільшити кількість оголошень недостатньо. Навіть якщо лікарня чи аптека готова платити більше, підготовка нового медичного працівника може зайняти роки. Тож дефіцит кадрів у галузі, найімовірніше, зберігатиметься й надалі, а конкуренція за наявних фахівців лише загострюватиметься.

Підсумок: медицина перетворюється на одну з найбільш конкурентних сфер на ринку праці. Зростання вакансій і зарплат — сигнал попиту, але без довгострокових рішень щодо підготовки кадрів швидко закрити ці потреби не вдасться.

Читайте також