Кадровий голод в Україні: чому бізнес не поспішає наймати

Заступник голови Національного банку України Володимир Лепушинський заявив, що підприємства, які зазнають пошкоджень виробничих потужностей, стикаються з логістичними проблемами та високою невизначеністю, не готові розширювати штат. Це призвело до зменшення кількості нових вакансій, адже компанії обережніше оцінюють потребу в додаткових працівниках.

Згідно з серпневим опитуванням підприємств, очікування щодо чисельності персоналу суттєво різняться залежно від галузі. Будівельний бізнес розраховує на збільшення кількості працівників, тоді як промисловість, торгівля та сфера послуг прогнозують скорочення. Найбільш песимістичні прогнози — саме у промисловості.

Попри зниження попиту на нових працівників, головною проблемою для бізнесу залишається нестача кваліфікованих фахівців. Як зазначив Лепушинський, для багатьох підприємств обмеженням для виробництва вже є не брак попиту на продукцію, а фізична нестача людей, які можуть її виготовляти. Тому бізнес змушений одночасно стримувати розширення та конкурувати за наявних працівників.

Ринок праці віддзеркалює загальний стан економіки: він став обережнішим через безпекові ризики, але боротьба за кадри триває. У найближчі роки попит на професії формуватимуть не лише технології, а й дефіцит працівників та війна. Найскладніше автоматизувати сфери, де потрібна фізична присутність людини, ручна праця або постійна взаємодія з реальним середовищем, — доставка їжі, будівельні послуги, агросектор.