Які документи можуть вимагати при прийомі на роботу: пояснення адвоката

Під час оформлення на роботу компанія може запитувати в кандидата лише документи, визначені законодавством. Будь-які додаткові відомості, не пов'язані з посадою, вимагати заборонено — це передбачено статтею 25 Кодексу законів про працю України. Зокрема, роботодавець не має права цікавитися партійною чи національною приналежністю, походженням або місцем реєстрації кандидата.

До переліку базових документів, які можуть знадобитися при укладенні трудового договору, входять: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; за потреби — документи про освіту чи професійну кваліфікацію; а також документи військового обліку у випадках, передбачених законом. Інші папери можуть вимагати лише тоді, коли їх подання прямо встановлене законодавством для конкретної посади чи виду роботи.

Для окремих професій можуть діяти додаткові вимоги. Наприклад, роботодавець має законне право вимагати медичний висновок, спеціальний дозвіл або сертифікат, якщо без них особа не може обіймати відповідну посаду. Проте вимагати надмірну кількість особистих документів або інформації, що не стосується працевлаштування, без законних підстав заборонено.

Якщо роботодавець цікавиться сімейним станом, політичними поглядами чи іншими особистими даними, варто прямо запитати, якою нормою закону передбачено обов'язок кандидата їх надавати. Це допоможе уникнути неправомірних вимог і захистити свої права.

Загалом ситуація на ринку праці залишається напруженою: багато українців готові змінити роботу через рівень зарплати, а компанії стикаються з дефіцитом кадрів. Це робить питання дотримання трудових прав особливо актуальним.