Право на відпочинок: в Україні можуть заборонити робочі дзвінки після завершення зміни

У Верховній Раді вже понад пів року перебуває законопроєкт про новий Трудовий кодекс, який може суттєво оновити правила ринку праці. Одна з найбільш обговорюваних новацій — заборона для роботодавців телефонувати, писати повідомлення чи давати завдання поза робочим часом. Відповідну ініціативу анонсувала голова парламентського комітету з питань соціальної політики Галина Третьякова.

Законопроєкт №14386 зареєстрували 15 січня 2026 року. Зараз Україна продовжує користуватися кодексом 1971 року, який не враховує реалій сучасного ринку. Новий документ покликаний адаптувати трудові відносини до європейських стандартів, унормувати дистанційну зайнятість, запровадити гнучкий графік та дозволити співпрацю з кількома роботодавцями одночасно.

Окрема норма стосується комунікації керівництва з підлеглими. Якщо її ухвалять, роботодавці втратять право вимагати відповідей на дзвінки чи листи у вечірній час, вихідні чи святкові дні. Така заборона має гарантувати працівникам повноцінний відпочинок і звільнити їх від постійного перебування на зв'язку.

Потреба в подібних нормах стала особливо помітною після масового переходу на віддалену роботу. Межа між професійними обов'язками та особистим життям суттєво розмилася: багато українців фактично продовжують працювати понаднормово, відповідаючи на робочі запити ввечері чи у вихідні.

Отже, ухвалення нового кодексу може стати кроком до впорядкування трудових відносин та повернення людям права на особистий час. Чи підтримають цю ініціативу народні депутати, стане відомо після розгляду документа в сесійній залі.