Новий Трудовий кодекс: довші відпустки, декрет для чоловіків і захист від мобінгу

Автори законопроєкту наголошують, що чинний Кодекс законів про працю, ухвалений ще 1971 року, є радянським за змістом і не відповідає сучасним реаліям. Він будувався для планової економіки, де держава виступала фактичним роботодавцем, і орієнтувався на великі промислові підприємства. Відтоді структура зайнятості радикально змінилася: кількість працівників у виробничій сфері скоротилася більш ніж учетверо порівняно з 2000 роком, а нові сфери економіки потребують інших підходів.

Однією з ключових новацій є збільшення мінімальної щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів. Окремо передбачено поширення відпустки у зв'язку з народженням і вихованням дітей на чоловіків — раніше таке право фактично закріплювалося лише за жінками.

Окремий блок присвячений захисту працівників від дискримінації, мобінгу та харасменту на робочому місці. Крім того, кодекс має врегулювати сучасні формати зайнятості: дистанційну та надомну роботу, а також працю з нефіксованим робочим графіком. Важливою пропозицією є законодавче закріплення права працівників не відповідати на робочі дзвінки, повідомлення в месенджерах та електронні листи поза межами робочого часу.

У пояснювальній записці зазначається, що спроби ухвалити новий Трудовий кодекс упродовж останніх 20 років не давали результату через незмінні базові принципи. Також наголошується на проблемі численних підзаконних актів, які часто суперечать нормам вищої юридичної сили, що ускладнює застосування законодавства і для роботодавців, і для захисту прав працівників.

Ухвалення цього кодексу означатиме спробу дерадянізувати трудове законодавство та імплементувати міжнародні стандарти. Для громадян це потенційно довші відпустки та чіткіші гарантії від психологічного тиску на роботі, а для бізнесу — нові правила взаємодії з персоналом, зокрема в частині комунікації поза робочим часом.