Драпатий оприлюднив принципи лідерства: 8 пріоритетів, 14 вимог і акцент на людях

Новий головнокомандувач Збройних сил України Михайло Драпатий оприлюднив власне бачення розвитку армії в умовах війни. Документ під назвою «Принципи лідерства головнокомандувача Збройних сил України та розвитку війська в умовах війни» містить вісім пріоритетів, 14 вимог до командирів усіх рівнів та вісім очікувань від штабів. Головний акцент зроблено не на техніці чи структурних змінах, а на людях.

«Найціннішою бойовою спроможністю Збройних сил є наші люди, і кожен командир зобов'язаний їх берегти», — наголосив Драпатий. Серед ключових завдань керівництва — належна підготовка військовослужбовця до бою, мінімізація невиправданих ризиків, турбота про поранених, гідне вшанування полеглих та підтримка їхніх родин. Ці положення сформульовані як обов'язкові вимоги, а не побажання. Документ також зобов'язує командирів чітко розрізняти рішучість і безрозсудність.

Захист країни та її населення названо першим серед пріоритетів. Це передбачає стабілізацію фронту, нарощування бойових спроможностей і перехоплення ініціативи там, де це можливо, щоб позбавити противника змоги досягати своїх цілей. Окрему увагу приділено прогнозованості служби: вперше на рівні принципів головнокомандувача порушено питання строків служби, ротації та порядку звільнення — те, що найчастіше турбує військових та їхні сім'ї. Документ декларує намір змінити систему залучення, підготовки, проходження служби та звільнення, щоб вона забезпечувала боєздатність війська й враховувала потреби самих військовослужбовців і суспільства.

Драпатий наголошує, що служба має бути справедливою та професійною, а кадрові рішення — ґрунтуватися на потребах війська й реальних результатах. Він також вимагає чесних оцінок від командирів і штабів, зазначаючи, що «правда робить сильнішими». У документі закріплено принцип, що проблеми, які ігнорують, лише зростають, тому у ЗСУ має бути здорова дискусія. Окремо наголошено на однакових стандартах поведінки для генералів, офіцерів, сержантів і цивільних керівників: неприпустимі корупція, зловживання владою, домагання, дискримінація чи несправедливість, а також невідповідальне використання державних ресурсів.

Штаби, за задумом головнокомандувача, мають бути меншими там, де це можливо, швидшими там, де це необхідно, і щодня ставати кориснішими. Кожен звіт, доповідь чи нарада повинні мати чітку мету, а дублювання та зайва звітність — усуватися. Окремий пріоритет — прискорення впровадження інновацій. Технології потрібні там, де вони дозволяють виконувати завдання з меншими втратами та ризиками для тих, хто безпосередньо тримає лінію фронту. Документ вимагає від командирів створювати середовище, у якому «хороші ідеї можуть надходити від будь-якого військовослужбовця, незалежно від його військового звання чи посади». Також підкреслюється необхідність спільних дій: жоден вид чи рід військ не здатні перемогти самостійно.

Питання підтримки військовослужбовців не обмежується службою. Драпатий наголошує, що ті, хто захищав Україну, мають отримати належну допомогу, реабілітацію, визнання та можливості після завершення служби. Цю роботу ЗСУ вестимуть разом із Міністерством оборони, Міністерством у справах ветеранів, органами влади, місцевим самоврядуванням та волонтерськими організаціями.

Новий головнокомандувач був призначений 21 липня, змінивши на цій посаді Олександра Сирського, який очолював ЗСУ майже два з половиною роки. Оприлюднений документ фактично окреслює напрямок, у якому Драпатий планує реформувати армію, ставлячи в центр уваги людей та їхні потреби.