Відсутність прописки не заважає 45-денному бронюванню: пояснення юриста

В Україні діє спеціальний механізм тимчасового бронювання для працівників підприємств оборонно-промислового комплексу, які мають порушення військового обліку. Він дозволяє офіційно працевлаштувати людину, навіть якщо вона перебуває у розшуку за неявку за повісткою або не має зареєстрованого місця проживання. Однак на практиці роботодавці часто відмовляють таким кандидатам, вимагаючи спочатку вирішити питання з пропискою.

Юрист Юрій Айвазян пояснює, що така вимога не відповідає чинному законодавству. Згідно зі статтею 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», підприємства ОПК та компанії, критично важливі для потреб ЗСУ, мають право тимчасово бронювати осіб із порушеннями військового обліку. До цієї категорії входять громадяни, які не перебувають на обліку, не уточнили свої дані, мають некоректні облікові документи або ж перебувають у розшуку.

Механізм передбачає одноразове бронювання терміном до 45 календарних днів протягом року з дня підписання трудового договору. Для його активації підприємство має офіційно працевлаштувати особу, передати інформацію до Пенсійного фонду та подати заяву через портал «Дія». Ключова умова — обрати категорію «Працівники із порушенням військового обліку». За роз'ясненнями Міністерства економіки, система опрацьовує такий запит протягом 24 годин. Важливо, щоб дата працевлаштування була не раніше ніж за 45 днів до моменту подання заяви.

На думку юриста, відмови роботодавців виникають через змішування процедур загального та спеціального бронювання. Наявність статусу розшуку в застосунку «Резерв+» лише підтверджує, що дані громадянина внесені до реєстру «Оберіг». Компанія може подати офіційну заявку через «Дію» та отримати відповідний статус для працівника без додаткових вимог щодо реєстрації місця проживання.