media

Вы уже выполнили все формальности, связанные с началом работы в Швеции, или вы только начинаете искать работу? Проверьте, что нужно искать как во время набора, так и при подписании контракта.

Сейчас настало время для информации о самом процессе найма, положениях в контрактах и льготах, которые законно доступны для работы в этой стране.

1. Какие документы необходимы в процессе найма в Швеции?

Шведские работодатели ожидают документы, аналогичные тем, которые рассматриваются в процессах найма в Польше. Необходимо подготовить резюме и сопроводительное письмо, но стоит включить копии сертификатов, дипломов, свидетельств о работе и ссылки, а также, по возможности образцы ранее выполненных работ. Общепринято, что сопроводительное письмо должно быть относительно коротким (около одной страницы) и аккуратным, но оно может быть написано в довольно неформальном стиле. Оно должно содержать имя, фамилию, номер телефона и вакансию, к которой мы обращаемся, а также дату написания. В конце этого стоит подписать его вручную. В письме стоит кратко описать себя, ваше образование, профессиональный опыт и мотивацию к работе. Все номера и детали должны быть включены в CV. Также должны быть определены временные интервалы, в которых вы делали предыдущую работу. Также приветствуются ссылки на дополнительные рекомендации.

2. Важность рекомендаций в Швеции.

Когда вы пытаетесь найти работу, стоит помнить, что шведы действительно ценят в команде людей, с которыми они когда-либо сталкивались. По этой причине стоит начать искать работу, просто спросив у друзей, чтобы они разузнали о вакансиях на своей работе. Если вы ищете работу специалиста, вы также можете связаться с потенциальными работодателями, даже если их компании не опубликовали никаких уведомлений о вакансиях. Стоит начать с беседы с менеджером по персоналу, чтобы представить свою кандидатуру. Демонстрация инициативы приветствуются в Швеции. Документы по набору должны предпочтительно представляться на шведском языке, если только в объявлении не было предложено подать заявку на другом языке, например на английском.

 

3. Трудовой договор в Швеции.

В Швеции существуют два основных вида занятости: срочный трудовой договор и на неопределенный срок, причем последний является наиболее частым и наиболее выгодным. Когда дело доходит до контрактов, которые ограничены во времени:

•         пробный контракт (provanstälning), который длится максимум шесть месяцев,

•         срочный контракт (visstidsanställning), заключенный на срок не более двух лет,

•         договор замены (викариат),

•         сезонный трудовой договор (säsongsarbete)

•         контракт на время работ (projektanställning).

Соглашения, заключенные на определенный период, могут быть продлены и, таким образом, превращены в контракты на неопределенный срок. Если работник нанимается работодателем не менее трех месяцев в течение последних трех лет, и договор не продлевается, должно уведомить об этом работника по крайней мере за один месяц до истечения срока действия договора.

Письменный договор является гарантией, которая позволяет вам заявлять свои права в конфликтных ситуациях с вашим работодателем. Его копия также должна быть отправлена в Försäkringskassan.

4. Какую информацию следует включить в договор со шведским работодателем?

Независимо от того, предложит ли работодатель договор на определенный или неопределенный срок, он должен содержать следующую информацию:

- имя и фамилию, адрес сотрудника,

- имя и адрес работодателя,

 

- номер компании,

- название должности и список обязанности, которые будут выполняться

- заработная плата и дата оплаты,

- сумма вознаграждения за сверхурочную работу,

- количество часов , которые должны быть отработаны

- форма занятости,

- положения , касающиеся права на выезд, отпуск,

- тип страхования

- дата начала и окончания контракта.

Договор должен заключаться в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Прежде чем подписывать его, стоит ознакомиться с его содержанием.

Стоит помнить, что если вы попросите об этом, шведский работодатель должен заключить письменный контракт. Более того, по вашему запросу также должны выдать сертификат занятости, который может потребоваться в процессе подачи заявки на получение вознаграждения Personnummer. Если вы хотите подписать контракт в письменной форме, у hirer есть время сделать это до конца первого месяца работы сотрудника.

5. Как создать учетную запись в шведском банке?

Открытие банковского счета требует наличия персональный номер. Теоретически вы можете найти предложения для иностранцев, которые позволяют вам создать учетную запись без такого номера, но это очень сложно, и контракты в таких ситуациях ограничивают выполнение многих банковских операций. Может случиться так, что ее подписки не позволят вам выпустить дебетовую карту. В дополнение к шведскому персональному номеру:

•         Идентификационная карточка Id-kort,

•         паспорт,

 

•         подписанный трудовой договор. 

Большинство филиалов банка открыты до 16:00, поэтому для создания учетной записи может потребоваться выходной день на работе. Стоит убедиться, что наряду с учетной записью вы получите доступ к мобильному банкингу, что позволит вам оплачивать счета и делать переводы без посещения филиала.

6. Медицинское страхование в Швеции

Каждый человек, у которого есть персональный номер и зарегистрированный адрес, автоматически получает право на использование шведской службы здравоохранения. Медицинская помощь в этой стране находится на высоком уровне. Следует помнить, что медицинские услуги должны оплачиваться каждый раз, но сумма записана в законе, после чего пациенты освобождаются от субсидий до конца года.

В дополнение к медицинскому страхованию, люди, работающие в Швеции, могут также подать заявку на пособие по болезни, чтобы компенсировать потерю дохода в периоды отсутствия трудоспособности. Для того, чтобы подать заявку, необходима регистрация в Försäkringskassan. В случае болезни вы должны сначала уведомить работодателя о болезни, которая платит больничный в течение первых четырнадцати дней (условие: вы должны работать в течение месяца или четырнадцати дней подряд). Если болезнь длится дольше, работодатель должен уведомить шведское учреждение социального страхования. После возвращения на работу сотрудник делает письменное заявление о продолжительности его отсутствия. Для подтверждения болезни, продолжающейся более семи дней, обычно необходимо показать больничный.

Если вы не работали у данного работодателя в течение месяца или четырнадцати дней подряд, и вы не имеете права на получение пособия по болезни, вы должны сообщить Försäkringskassan, который решает, выплачивать вам его или нет. Формально нет ограничений по срокам для получения пособий по болезни.

8. Ищите работу в Швеции через агентства.

 

Зная, что для получения Personnummer вы должны представить договор о найме, многие люди решат искать работу через агентство по трудоустройству. Важно, чтобы вы внимательно прочитали контракт, предложенный агентом.

 9. Как сменить работу в Швеции?

Первым шагом является уведомление - вы должны сделать это как минимум за месяц. Если вы не намереваетесь подать заявку на получение пособия, вам не обязательно обращаться в шведское учреждение социального страхования, чтобы изменить вашего работодателя. Если у вас уже есть Personnummer, вы можете заключить контракт с другим работодателем в Швеции.

Вышеуказанная информация предназначена только для информационных целей. Эта запись не является рекомендацией.

Related Articles
31.10.2018
Без иммигрантов труднее процветать
31.10.2018
Крым и Донбасс – экономика все хуже и хуже
31.10.2018
Спор между США и Китаем не повлияет на цены на продовольствие
Comments: 0

No comments

Leave a Reply

Your email address cannot be published. Required fields are marked*